Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai pendekatan strategis dan koheren untuk pengelolaan aset paling berharga yang dimiliki organisasi yaitu orang-orang yang bekerja di sana yang secara individual dan kolektif berkontribusi pada pencapaian tujuan.
Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang.
Manajemen sumber daya manusia beroperasi melalui sistem sumber daya manusia yang membawa bersama-sama dalam cara yang koheren:
- HR Philosophies: menggambarkan nilai-nilai yang menyeluruh dan prinsip panduan yang diterapkan dalam mengelola orang
- HR Strategies: mendefinisikan arah kemana tujuan HRM
- HR Policies: merupakan pedoman yang mendefinisikan bagaimana nilai-nilai, prinsip dan strategi harus diterapkan dan dilaksanakan di area HRM
- HR Processes: terdiri dari prosedur formal dan metode yang digunakan untuk menempatkan rencana strategis dan kebijakan SDM yang diterapkan
- HR Practices: terdiri dari pendekatan informal yang digunakan dalam mengelola orang
- HR Programmes: yang memungkinkan strategi SDM, kebijakan dan praktek yang akan dilaksanakan sesuai dengan rencana
Slide: Pertemuan 1 MSDM
Referensi buku: Human Capital Management