Pengertian MSDM
suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksmial sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat menjadi maksimal.
Unsur MSDM
unsur MSDM adalah manusia. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan, dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.
Tujuan MSDM
MSDM diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. adapun tujuan-tujuannya meliputi:
1. Tujuan organisasional
memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi.
2. Tujuan fungsional
mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. sumber
daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria yang lebih
rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.
3.
