Berita

Catatan Faisal

Seiring dengan proses atau cara yang saya terapkan selama ini, saya sangat bangga dan bersyukur karena dapat memberikan apresiasi kepada seluruh masyarakat khususnya industri tempat dimana saya untuk dapat menerapkan semua skill yang saya miliki. Sudah dua tahun ini saya sudah memberikan pelayanan sepenuh hati dan berkualitas…

Read More

HIBAH PENELITIAN INTERNAL POLITEKNIK NSC SURABAYA

Pada hari jumat, tanggal 7 November 2014, politeknik NSC Surabaya memiliki agenda sosialisasi hibah penelitian internal untuk para dosen tetap. Dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian, yayasan Pendidikan Fajar Enesce memberikan hibah kepada para dosen tetap Politeknik NSC Surabaya untuk mengajukan proposal penelitian yang layak dan berkualitas, dimana akan…

Read More

Makna Logo Politeknik NSC Surabaya

Logo dari Politeknik NSC Surabaya memiliki unsur bentuk, unsur warna dan arti logo I. Unsur…

Read More

Attitude Sivitas Akademika Politeknik NSC Surabaya

Attitude merupakan sikap yang ditunjukkan seseorang dalam menjalankan aktivitas sehari-hari berkaitan dengan tujuan hidup dirinya sendiri, berkaitan dengan sesama manusia, berkaitan dengan Tuhannya, dan berkaitan dengan lingkungannya. Hasil sebuah attitude yang baik akan diperoleh berupa kepuasan bagi diri sesorang dan penghargaan dari sesamanya, penghargaan dari Tuhan, dan…

Read More

Sistem Penjaminan Mutu Internal Politeknik NSC

A. Pengertian Sistem Penjaminan Mutu Internal Politeknik NSC Surabaya Kegiatan penjaminan mutu perguruan tinggi yang dilaksanakan oleh perguruan tinggi itu sendiri (internally driven), dilakukan untuk mengawasi penyelenggaraan pendidikan tinggi secara berkelanjutan (continuous improvement).Dalam arti bahwa SPMI Politeknik NSC Surabaya dilaksanakan…

Read More

Strategi Dan Pengembangan

Setelah melakukan evaluasi diri terhadap faktor internal (Strength and Weaknesses) dan faktor eksternal (Opportunity and Threat), maka Politeknik NSC Surabaya telah menetapkan strategi pengembangan yang selalu diarahkan dalam pencapaian visi dan misinya. Adapun strategi-strategi yang telah dirumuskan dalam evaluasi diri tersebut, sebagai berikut: 1. Dengan memperhatikan kekuatan…

Read More

Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

A. Sistem rekrutmen dan seleksi SDM Sistem perekrutan Sumber Daya Manusia (SDM) di Politeknik NSC Surabaya (dosen dan tenaga kependidikan) mengikuti mekanisme perekrutan yang ditetapkan oleh Yayasan Pendidikan Fajar Enesce. Untuk mendapatkan SDM yang berkualitas guna mendukung Visi, Misi, dan Tujuan Politeknik NSC Surabaya dilakukan dengan berbagai strategi, diantaranya…

Read More

Struktur Organisasi Kampus Politeknik NSC Surabaya

Organisasi Kampus Politeknik NSC Surabaya terdiri atas: 1. Badan Pembina Badan pembina terdiri dari tokoh masyarakat (baik formal maupun non formal) yang…

Read More

Evaluasi Pembelajaran

Guna menjamin proses pembelajaran dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan, proses monitoring dilakukan disetiap pertengahan semester dan akhir semester. Monitoring terhadap capaian kurikulum dilakukan melalui jurnal mengajar diisi oleh dosen disetiap pertemuan dalam perkuliahan, dan monitoring terhadap proses dilakukan melalui presensi kehadiran dosen dan mahasiswa. Evaluasi…

Read More

Persiapan Akademik Sebelum Perkuliahan Dimulai

Penyelenggaraan program pendidikan di Politeknik menganut sistem paket semester. Satu tahun akademik terdiri dari dua semester yaitu semester gasal dan semester genap, satu semester terdiri dari 16 kali pertemuan yang termasuk didalammya adalah Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester. Kegiatan akademik selain perkuliahan adalah magang, praktik kerja lapangan, dan wisuda. Magang…

Read More
PREV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 NEXT

Lowongan Kerja:

Politeknik NSC Surabaya


Anda pengunjung ke : 33,662,305

Daftar

Hubungi Kami
  • Facebook
  • Twitter
  • Youtube
  • Google+
  • WhatsApp